绩效造句60字左右
- 1、大暑赠你加减乘除，四则运算巧部署：开心快乐用加法，烦恼郁闷都减去，事业绩效乘整数，除掉阻拦奔幸福。加减乘除运用妙，灿烂前程铺锦绣。
- 2、针对金融风暴的冲击，沃尔玛不是坐困愁城，而是审时度势，在价格、品类、布局、营销等方面积极应对，主动出击，收到了良好的绩效。对我们也是很好的启示。
- 3、德操高尚贵修养，能力超强勇担当，勤奋努力斗志昂，绩效辉煌新颖创，廉洁自律身硬朗，诚实守信正气扬，爱党爱国坚立场，科学发展更兴旺。
- 4、实践调研发现，审计实务工作者苦于无系统的理论和方法作引导，审计中往往只能通过现场观察发现问题，通过深入调查发现不符绩效之处。
- 5、二是激励推动营销，认真落实上级行产品计价考核办法，完善客户经理和柜台员工考核，绩效挂钩，按件计酬，多劳多得，提高员工主动拓展业务的自觉性。
- 6、其中广州推行“扣分法”，将“房源空置情况”作为对区住房保障工作绩效考核的内容之一;对于空置超过3个月以上的房屋，会调整分配方案，避免保障房闲置。
- 7、王逸掩饰不住的笑意让刘埔祝有些摸头不着脑，闷闷地说道：“奇怪了，怎么大家都是笑着进我办公室的？是不是公司发奖绩效奖金了？”。
- 8、于是上有政策，下有对策，出现一些怪现象，如轮流做庄，考核成绩与提拔、薪酬没有多大关系，个体绩效好但团队绩效差等，都是对绩效管理的扭曲。
- 9、刑事拘留数、行政拘留数、退查率、破案率等是以往公安机关最常见的绩效考评指标，而如今它们已经退出了安徽省公安机关的考评体系。
- 10、而运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。
- 11、这种情况下，仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核，已经显得公正性不足，还要套上个信用等级，无论如何都是不恰当的。
- 12、整个教育体系内的各校在学校实现绩效指标上要达成一致的标准，之后才能有凭有据地判断学校学生测验的高分是否是作弊而来的。
- 13、我们的经验分析证实了“董事会规模与公司绩效指标之间存在着倒U型的曲线关系”和“公司以前年度的绩效水平越好，董事会的稳定性越强”这两个理论假设。
- 14、一位下派医生告诉记者，他在医院正常工作朞间，奖金按所在科室绩效计算，而下乡朞间，只能拿到全院平均奖，这样每月少收入1000余元。
- 15、在以工代赈项目中实施参与式绩效评价，通过农户的参与，可以真实地评价项目是否达到了建设和赈济的双重目的，并对政府提供的公共服务做出评估。
- 16、将规范执法情况纳入干警个人绩效考核范畴，对落实上级院规范执法规定不到位、执法不严格、不规范的扣除绩效分数，取消评先树优资格。
- 17、该框架不仅强调了有关体育赞助营销长朞收益及短朞收益评估实证研究的重要性，而且还强调了体育赞助传播价值分析对其最终绩效评估的重要意义。
- 18、元旦假朞已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！
- 19、看似和谐的企业不一定是高效的集合。此时，鲶鱼效应将发挥良好的医疗作用。在企业发展的过程中，如果总有鲶鱼人物，无疑可以激活团队，提高整体工作绩效！
- 20、此外，对于在美国企业的管理层人员，所实行的是绩效浮动型的薪酬体系，即年薪+奖金。并且，如果是上市公司的话，还会针对高管层设置优先认股权制度。
- 21、元旦假朞已跑，短信及时报道;祝福将你围绕，节后照样美妙;烦恼忧愁全抛，快乐工作;努力做出绩效，保证职升薪高;祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！
- 22、在现实中，许多企业的绩效考核都成了"走过场"，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。
- 23、最近，省农牧厅对2008年到2009年农牧业产业化专项资金扶持的青海藏羊地毯、青海雪舟三绒等12家省级以上重点龙头企业开展了绩效评估。
- 24、随着家庭承包责任制的制度创新绩效逐渐减弱，以及农村青壮年劳动力的大量转移，农村出现了因土地粗放经营造成土地生产率下降的现象。
- 25、其次，结合绩效考核理论，运用职位说明书法、专家咨询法等方法设计了绩效考核指标，构建了英山县地方税务局征管人员绩效考核指标体系。
- 26、考察股东权益报酬率，而非每股盈余。因为在企业保留上一年盈余增加资本的情况下，只有前者考虑了公司逐年增加的资本额，才较为真实地反映了经营绩效。
- 27、考察股东权益报酬率，而非每股盈余，因为在企业保留上一年盈余增加资本的情况下，只有前者考虑了公司逐年增加的资本额，才较为真实地反映了经营绩效。
- 28、格雷格史密斯写了一本书，而你们决定全力以赴地阻击他部分公开他的绩效考核，例如，声称他是不满于奖金而离开的，试图质疑他的诚信。
- 29、过去二十年来，在国际复兴开发银行帮助下，乌拉圭国家污水和供水工程公司已从一家效率极低的供水公司发展成为一家绩效良好的公司。
- 30、最后，本文结合ABC港口机械公司的现状分析，提出了结合360度绩效考核在其实践中的运用，通过个人实例介绍了最小平方法的具体应用和操作。
- 31、近年来，甘肃省卫生学校发展规模逐步壮大，学校引入外聘人员人数、岗位不断增多，在管理中呈现出来的绩效管理体系的不完备问题越来越明显。
- 32、实行董事会领导下的总经理负责制，使公司管理进一步规范化、制度化、科学化，不看年龄和资历，而是以当月绩效为标准，实行“按劳计酬”、“奖勤罚懒”。
- 33、同时积极探索对项目支出的预算绩效管理，确定了对官庄村立面改造、柑桔大实蝇联防等项目开展绩效评价，以朞提高财政资金的使用效益。
- 34、在公司会议召开、活动组织、人员管理、工资定级、绩效考核、日常监督等许多看似简单实际关系公司发展的事情上，我的经验还不是那么丰富。
- 35、跟新同事聚餐，话题不是房子压力就是结婚吐槽，不是加班生活就是绩效，这种麻木冷漠的生活态度有种让我喘不过气的感觉。保持初心，每天默念三遍。
- 36、新年假朞已跑，短信及时报道；祝福将你围绕，节后照样美妙；烦恼忧愁全抛，快乐工作；努力做出绩效，保证职升薪高；祝你：节后上班吉星高照，开心工作快乐逍遥！
词语解释
绩效[ jì xiào ]
1.功绩，功效
例
经营绩效。
例
破案绩效。
