绩效造句30字左右
- 1、身为主管，评定属下的绩效必须实事求是，不可以主观的成见为依据。
- 2、经理大力推动绩效提升运动，弄得大家拚命加班，的确出现了矫枉过正的现象。
- 3、澳大利亚联邦审计署为推进绩效审计，进行了长朞不懈的努力。
- 4、“我们现在拿的工资都是固定工资，绩效奖金也是全员的平均奖。
- 5、推衍管理创新对企业经营绩效与企业价值提升的模式，提供另类产业学习参考。
- 6、具体地说，这项研究将重点放在一次重要的绩效面谈活动中：负反馈。
- 7、季度考核的结果主要为员工年度绩效工资、年度调薪提供依据。
- 8、而从资源配置绩效表现上可发现绩效的良窳并不影响并购意愿。
- 9、芝加哥顾问公司的赖利说，他甚至看到制造公司组装线上的工人拿到绩效奖金。
- 10、基于此，提出了从人力资源管理的角度管理外聘教师，象专职教师一样进行绩效考评。
- 11、自从2010年起，沭阳镇政府已经将道德标准加入到公务员绩效评估系统中。
- 12、亨氏先生说，那样的对话最好留到绩效考核过后的后续会议上进行。
- 13、这些高管暗中调高自己的基本工资，大幅抵消了各自的公司绩效奖金的缩水。
- 14、从“绩”与“效”的角度构建绩效比对法，解析财政绩效指标的构建路径和数量方法。
- 15、应该召开协调会议来筹划和进一步跟踪同步税务检查的绩效。
- 16、是职业经理人提升自身价值及改变团队绩效的必选课程之一。
- 17、并结合实例，讨论了支持向量回归在供应链管理绩效评价中的应用及其特点。
- 18、提高后勤部门和员工的绩效，既是保障电力生产的要求，也是自身发展的需要。
- 19、本研究主要采取了以下三种方法对构建高绩效党证机关进行研究。
- 20、最后，将上述研究应用于邹平县人事局公务员的绩效考核与薪酬管理中进行检验。
- 21、对精敏供应链的运作优化是进一步提升供应链整体绩效的方向。
- 22、当然，凡事都有两面性，在研究并购绩效的同时，也警惕并购所带来的负绩效。
- 23、不要把激励机制搞得复杂，越直接越好。可采用绩效积分奖励制度;
- 24、有合理完善的绩效奖惩制度，奖惩制度真正激发员工的工作积极性。
- 25、新的一年，快乐工作最好；努力为公司做出绩效，发挥自己的最大价值！
- 26、意外……教办会计说上面有几个领导出了意外，绩效工作暂时到不了位
- 27、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。
- 28、绩效考核调薪的决定有争议时，应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。
- 29、姚荣祥表示，捐款是自愿的，并否认网友捐款与年终绩效考核挂钩的说法。
- 30、另外，控制变数负债比率、董监事酬劳等治理机制与公司绩效亦有正向关系。
- 31、作为传统的国有企业，赣州工务段的绩效考核体系明显滞后于企业发展的步伐。
- 32、在医疗服务组织，一般咸信组织公民行为亦可以加速医院目标的达成与绩效的改善。
- 33、股权收购的绩效表现不购稳定，而资产收购样本的绩效值保持稳定且缓慢的上升。
- 34、针对以往并购绩效研究的缺陷，本文加大了考察朞并设定了严格的样本筛选标准。
- 35、因此进行企业绩效评价对于现代公司企业具有十分重要的意义。
- 36、全球化压力趋使多国籍企业更重视环境绩效，特别针对科技密集产业。
- 37、在市场绩效方面：产业内未实现规模经济，存在低效益的小规模经营。
- 38、根据在宜春市的实地调研，对宜春市粮食补贴制度及实施过程进行绩效分析。
- 39、在附录中，本文还以莱芜市公安局民警绩效考核为例，有针对性地进行了调查分析。
- 40、据地科院院长张彦英介绍，新的工资由基础工资、岗位工资和绩效工资三部分构成。
- 41、对比效应是指在绩效评定中，他人的绩效影响了对某人的绩效评定。
- 42、分配上，我们坚决不搞平均主义，平均主义是对辛勤付出且绩效优秀同事的不公平！
- 43、绩效硕果秋风送，责过苦寒温馨清。退休不过春秋始，再播真诚岁月宁。
- 44、目标决定方向，执行决定绩效，两者的合力决定了企业的成功程度。
- 45、绩效奖惩制度，对于超额完成工作，工作表现突出，予以奖励，反之处罚。
- 46、我不是爱弟弟，而不爱你们，而是怕你们大了，不会干事，成废物。别人绩效你们。
- 47、每个员工的工作，就是团队的工作;公司的绩效，就是你所付出努力的结果。
- 48、绩效管理是提高高校公派留学管理工作效率和管理水平的有效途径。
- 49、品类、布局、营销等方面积极应对，主动出击，收到了良好的绩效。对我们也是很好的启示。
- 50、然而，改革措施的绩效并不完全是正面的，有些改革更是负面性占主导地位。
- 51、区分了所有权后，国家股，法人股比例对公司的绩效无明显影响。
- 52、对我来说，执行必须具有竞争力。这就是说，战略和运营绩效要绝对清晰。
- 53、人们开始指责：学生的叛离、家长的忽视、顽固的教工联，还有衡量绩效方法的缺陷。
- 54、每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。
- 55、为此，本文对济南国寿销售管理人员绩效考核方案进行了全面系统的设计。
- 56、教师工会早就使得学校取消了绩效工资，教师的薪水几乎完全取决于其学位和教龄。
- 57、毕竟，你前面提到的绩效奖金和评估都是你的顶头上司说了算。
- 58、一国的收入再分配水平和经济绩效之间存在着密不可分的关系。
- 59、负责组织公司绩效考核办法的拟定和实施；改善公司的绩效管理系统。
- 60、这种预算制度强调透明性、课责性与集成性，以改进政府公共服务的绩效。
- 61、落聘前工作朞间的奖励性绩效工资按所在单位的绩效工资办法执行。
- 62、考核员工不是目的，提升员工绩效部门绩效和公司整体绩效才是根本。
- 63、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
- 64、落不到实处的责任感，或者无法进行绩效评估的责任感，等于没有。
- 65、成功需要改变成功需要行动。每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！
- 66、究竟……属于老师的绩效工资为何迟迟不发？究竟是怎么回事？
词语解释
绩效[ jì xiào ]
1.功绩，功效
例
经营绩效。
例
破案绩效。
