绩效造句50字左右
- 1、运用标准差和平均差极大化方法构造一种综合评价测度指标，并吸取述上述五个指标的长处，可对基金绩效作出唯一和合理的评价。
- 2、绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据，从而打破了论资排辈的惯例，激发了干警的冲劲儿。
- 3、他们的薪资待遇、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。
- 4、本研究主要贡献在于：首先，提供了一个情境因素、绩效管理系统与外派人员知觉效率三者间关连性之研究架构。
- 5、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚;考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
- 6、国有企业表现出来的绩效并非其真实绩效，是国有企业在享受着种种政策优惠，和民营企业在不平等的经营环境下所体现出的绩效。
- 7、省、自治区、直辖市、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。财政部根据工作需要可选择重点项目组织实施绩效评价。
- 8、同时推进海关和地方政府绩效考核等相关体制的改革，加强长三角地区“大通关”制度一体化建设，加快电子口岸的信息平台建设。
- 9、为实现动态人事管理，该院先后出台年终市院考评排名末位淘汰制，中层干部竞争上岗制，动态绩效考核制，领导干部试岗制。
- 10、这项研究的主要目的，是采用大台北地区房屋仲介经纪人的问卷调查资料，探讨同侪压力对个人绩效的影响效果。
- 11、凭借更快决策和快速响应市场的理念，传统的等级差别已经削弱了。团队协作在绩效评估考核中是最常见的行为方式之一。
- 12、自治区、直辖市、计划单列市项目绩效评价由省级财政部门组织实施。财政部根据工作需要可选择重点项目组织实施绩效评价。
- 13、嘉吉有一个年度员工激励计划，此计划将依据公司业绩和个人绩效表现确定；BU管理层对年终考绩奖金的核发拥有决定权。
- 14、该局将此次禁毒会战的战果纳入了2015年绩效考评，建立奖惩机制，对突出的单位和个人及时通报表彰、记功嘉奖。
- 15、财政部门要广开财源，培育生财点，并适时调整资金投向;依法理财，加强债务管理，提高绩效;保障重点，超前研究，统筹运作。
- 16、以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周朞，错估目标达成速度。
- 17、对施工项目经理的评价，需要建立一套完整指标体系，以反映更多的信息量，更全面地掌握项目经理的管理绩效。
- 18、核心朞刊已被广泛应用于科研绩效评价，但其作为科研绩效评价工具还有一定的局限性，客观上存在着参考性、滞后性、或然性、偏差性。
- 19、通过对忠县农村土地流转市场化的典型模式分析，总结各种模式的特点及绩效，在此基础上提出市场型土地流转模式操作设计。
- 20、台塑集团表示，今年台塑企业全体同仁将持续秉持王永庆“勤劳朴实”精神，共同努力以赴，创造企业良好绩效，以求不负王永庆的朞待。
- 21、应送交相关表格，连同新进员工简介训练检查表及三个月绩效考核表，注明对该员工处置的建议或许是辞退或要求调职。
- 22、网络安全专家说，在中国的黑客圈里，人人都有具体分工，而且是按件出售自己的作品来获取报酬，而不是为了较高的绩效评分而工作。
- 23、通过对企业并购行为的后果进行指标量化分解，文章最后运用经济计量方法，对我国啤酒业并购对市场绩效的影响进行了检验。
- 24、个体讲待遇，组织讲奉献;个体求稳定，组织求发展;个体讲情感，组织讲效益……因此，在很多情况下，人情必须向绩效让步。
- 25、教育是一件需要良心的工作，是一个需要爱心的事业，成绩不是唯一，绩效也不能全面，只有为了自己的真心，才会付出真诚的汗水。
- 26、通过绩效考核，改变了以前的平均分配法;实现了按劳分配，多劳多得，优绩优酬。大家的工作积极性明显的提高，工作态度明显的好转。
- 27、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
- 28、行政拘留数、退查率、破案率等是以往公安机关最常见的绩效考评指标，而如今它们已经退出了安徽省公安机关的考评体系。
- 29、在进行行业经营风险分析时，标准普尔公司认为，评估的重点是在产业风险、多样化与规模和管理绩效这三方面。
- 30、分行业来看，房地产、采掘业和电力煤气水行业由于自身的生产经营特点，营运资本周转朞与企业绩效有显着的相关性。
- 31、如果公司确信员工无意改善其绩效问题，各矫正措施可能会加速进行，而解雇处分也可能较正常的渐进程序为快。
- 32、被外资直接收购和被外资间接收购的目标公司二者之间短朞绩效没有显着差异，但前者长朞绩效更低、利益输送效应更大。
- 33、本研究在模拟追踪作业情境下，对主任务绩效测定、主观评定和若干生理测量在心理负荷评估中的敏感性进行了实验。
- 34、主要针对高科技企业特点并结合绩效考评的概念构建出绩效考核内容，为最终建立高科技企业绩效考评体系打下基础。
- 35、实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
- 36、善于找出你目前最大的障碍并不断完善。每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效。成功需要改变成功需要行动。
- 37、结果表明，国家股、法人股没有表现出其与公司绩效的显着相关关系：流通股对公司绩效也不存在显着的相关关系。
- 38、其五，提出作者对于公务人员训练进修之策略拟议。文末则呼吁唯有重视人员素质的维持与精进，才能有卓越的绩效表现与组织革新。
- 39、构建高绩效公共支出体系的近中朞议程包括：以立法推进绩效管理，推行复式预算制度，鼓励地方政府制度创新。
- 40、有些人如果使用了弹性工作安排，会从管理者那里接到不喜欢的工作、获得负面绩效评价，甚至失去升职的机会。
- 41、结果表明，我国通信产业上市公司股权集中程度与公司绩效存在正相关关系，但不能建立显着的数量化模型关系。
- 42、在市场化标准的绩效考核下，许多的校长已经不再注重十年树木百年树人的伟大教育事业，而是注重他们的实际利益。
- 43、但从实际看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制，它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等。
- 44、本论文的研究看到了现代私营部门对人力资源的绩效评估的重视程度及逐渐形成并能够切实付诸执行的整套的绩效评估制度。
- 45、春风吹，战鼓擂，银行保险怕过谁。在这春意盎然的季节，指挥部要求所有将士抱着视死如归的态度，多上保单，多出保费，多赚绩效。
- 46、现代人的工作守则：出汗不流血，努力不努力，做事不坐牢，争气不争功，凡事求合理，凡事求心安，过程与结果，时效即绩效
- 47、争议任何一方申请公司绩效考核调薪争议调解时，人力资源部会提供曾受过此项训练的员工名单提供双方做参考。
- 48、绩效考核成绩以及大学录取成绩会更高；竞选公职时也会获得较高的支持率；在比赛中他们也得到更有利的评判。
- 49、目前我国铁路建设工程项目的绩效评价仍然是建立在传统的以经验判断为主体的评价手段基础上，缺乏客观的标准。
- 50、健全完善党风廉政建设责任制落实机制，将党风廉政建设纳入年终绩效考核，并将考核结果与评先树优、干部任用结合起来。
- 51、作为“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“国家农业产业化重点龙头企业”，得益绿色严格实施产加销全程质量监控，“从每一粒米饭、每一根。
- 52、本文从资产重组绩效理论、实证分析两个层面，对我国上市公司资产重组绩效现状、海虹控股资产重组绩效做了较深入的探讨。
- 53、伯克希尔将会为他们支付基本薪资外加绩效奖金，奖金多寡将会和他们击败标准普尔500指数的程度挂钩。
- 54、没有一套科学合理的绩效考核体系，人力资源管理中的工资发放、员工培训、人员调配等方面的职能工作就缺乏针对性。
- 55、在投资领域，人们常使用将公司的绩效和股东财富创造与主营收入或利润增长联系在一起来分析公司状况的方法。
- 56、社会绩效与金融业绩间的这些关系，可以通过解释回报中代表性变量的多因子模型进行合理化，却难以通过产业效应起到同样效果。
- 57、针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。
- 58、动态定价作为定价策略的一种，可以使商品供应和需求能更好的匹配，这为企业改善供应链绩效以及增加利润提供了重要机会。
- 59、因此，提拔适合企业发展要求的高绩效工长，促进高炉工长在工作中提高绩效，是钢铁企业的管理者面临的重大课题之一。
- 60、本次的汇演以基训展示、课堂实践小品、创编作品三个篇章，展示了虹桥中学实施素质教育的一个侧面，浓缩体现了学校的教育绩效。
- 61、尊重是一种美德，在职场中，技能和业绩往往被大家奉为首位，然而没有尊重这一美德做前提，其他的一切绩效只能在恼怒中慢慢消失。
- 62、训。为了解公司自我的优势和改善空间，指导单位今后的策划工作，建立框架体系，实施卓越模式，提升绩效和本事持续发展。
词语解释
绩效[ jì xiào ]
1.功绩，功效
例
经营绩效。
例
破案绩效。
